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   Curso : Curso en Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias


Número de Horas : 180 horas
Tasas : Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados
Tipo de Formación : Presencial / A distancia
Otras Observaciones :
Plazo de matriculación abierto todo el año


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...Los profesionales de la Selección de Personal somos conscientes de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado a los puestos que ocupan. Hay que tener en cuenta que el no conseguir este objetivo implica un considerable aumento de los costes así como importantes desajustes entre trabajador y trabajo. Esto genera un defectuoso e ineficaz desarrollo de las tareas propias del puesto.

Así mismo, no podemos olvidarnos de las nuevas tendencias que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos....
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...MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1.- Concepto de análisis de puestos de trabajo

1.1 Descripción de puestos de trabajo.
A) Identificación del puesto de trabajo.
B) Sumario o misión del puesto de trabajo.
C) Relaciones.
D) Responsabilidades y obligaciones.
E) Autoridad.
F) Estándares de desempeño.
G) Condiciones de trabajo.

1.2. Especificación de puestos de trabajo:

2.- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo

2.1.Ventajas del análisis de puestos de trabajo:...
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