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MASTER : MASTER MBA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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PROGRAMA SOBRE EL MASTER MBA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
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TEMARIO
-Área de Recursos Humanos
-Área de Gestión y Dirección Comercial
-Área Legal: Fiscalidad y Contabilidad
Área de Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas
Concepto de planificación de recursos humanos. ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?. Ventajas. Desventajas. Objetivos de la planificación de los recursos humanos. Planificación flexible de recursos humanos. El primer paso en la planificación de los recursos humanos. Modelo de planificación de los recursos humanos. Planificación de efectivos. Análisis externo. Análisis interno. Estimación de necesidades. Las necesidades de personal superan a las disponibilidades. Las disponibilidades de personal superan a las necesidades. Técnicas de previsión de plantillas. Planificación de carreras. Conexión entre la planificación de efectivos y la planificación de carreras. La carrera profesional. Concepto de planificación carreras. Responsabilidad del proceso de planificación de carreras. Las necesidades individuales y organizativas. El desarrollo de la planificación de carreras. Los Planes de Carrera Vinculantes. El absentismo. Concepto. Causas. El absentismo virtual. La función del empleo. Conclusión a la planificación de plantillas.
Descripción de Puestos de Trabajo
Concepto de análisis de puestos de trabajo. Descripción de puestos de trabajo. Especificación de puestos de trabajo. Importancia de la descripción de los puestos de trabajo. Ventajas del análisis de puestos de trabajo. Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis. Factores a considerar. Recomendaciones para la descripción de puestos de trabajo. Diseño de un proyecto de análisis y descripción de puestos de trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento. Reclutamiento Interno. Reclutamiento Externo. Reclutamiento externo a través de Páginas Web. El Anuncio. Preselección o filtrado de candidaturas. Tipos de currículum vital. Contenido. La criba curricular. La entrevista preliminar. Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador. Secuencia de la entrevista. Elección del Candidato. Principios básicos para la realización de entrevistas de selección. Tipos de entrevistas. Errores en la entrevista. Pruebas profesionales de selección de personal. Pruebas de conocimientos técnicos. Pruebas situacionales. El test. Características del test. Clasificación. Ventajas e inconvenientes. Las Pruebas de Idiomas. Inglés. Francés. Evaluación. El informe. Comprobación de Referencias. Reconocimiento Médico. Hacer una oferta. Adscripción o acogida en el puesto de trabajo. El seguimiento: ¿qué pasa después?
e-Recruitment
Definición de e-Recruitment. e-Recruitment: introducción. Visión Global de Internet y Empleo. Variables a tener en cuenta por el seleccionador. La herramienta principal del seleccionador: jobsites. Servicios de las Jobsites para los e-recruiters: ventajas y desventajas. Resumen. Análisis de los servicios que nos ofrecen las jobsites. Estudio descriptivo de los perfiles técnicos en Informática. Perfiles.
Evaluación del Desempeño
El concepto de Evaluación del Desempeño. Procedimiento continuo. Procedimiento sistemático. Procedimiento orgánico. Procedimiento en cascada. Procedimiento de expresión de juicios. En relación con su trabajo habitual. Tiene una óptica histórica. Óptica prospectiva. El Sistema de Evaluación. Objetivos del Proceso de Evaluación del Desempeño. El Ciclo Anual de la Evaluación del Desempeño. Importancia de la Evaluación del Desempeño. Aspectos a tener en cuenta en la Evaluación. Métodos de evaluación. El Documento de Evaluación del Desempeño. Competencias. Valores de la Compañía. Plan de Desarrollo Individual. El Documento de Necesidades de Formación. La Entrevista de Evaluación. La preparación de la Entrevista de Evaluación. Establecer objetivos de desempeño. Documentación de Incidentes Críticos. Conducción de la entrevista. Los Resultados de la Evaluación del Desempeño. Las Responsabilidades en el Proceso de Evolución Profesional. El Papel del Evaluado. El Papel del Evaluado. Recompensas y refuerzos al desempeño. Incentivos y recompensas. Remuneración – Incentivos. Tipos de Incentivos. Recompensas. Retroalimentación sobre la administración de los recursos humanos y la función de personal. Condiciones de eficacia de la EDD. Ventajas de la Evaluación del Desempeño. Ejercicio en Grupo: Entrevista de Evaluación del Desempeño. Objetivos. Material. Desarrollo. Modelo de Entrevista de Evaluación de Desempeño (consultor). Modelo de Entrevista de Evaluación de Desempeño (participante).
Área de Formación de Formadores, Financiación y E-Learning
Planificación de la Formación
Prólogo. La Función Formación en las Organizaciones. La Formación como instrumento que optimiza los Recursos Humanos. Características de la Formación en la actualidad. La Función Formación en clave de Procesos. Proceso 1º: La Planificación de la Formación. Proceso 2º: La Gestión de la Formación. Proceso 3º: El Control de la Formación. Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa. Principios de Aprendizaje en las Organizaciones. Psicopedagogía del Adulto en Formación. La Comunicación como instrumento operativo de la Función Formativa. Recursos y Ayudas en la Formación. Técnicas Pedagógicas.
Gestión de Subvenciones
Prólogo. Formación Ocupacional. Definición. Centros colaboradores. Cómo acceder a un curso de Formación Ocupacional. Cómo ser profesor de Formación Ocupacional. Formación Continua: Acciones de Formación Continua y PIF. Normativa que regula la FC: Introducción. Acciones de Formación Continua en la Empresa, incluido el Permiso Individual de Formación (PIF). Acceso a la aplicación Informática. Gestión de la Formación. Realización de las Bonificaciones. Conciliación del Crédito. Permisos individuales de formación. Formación Continua: Programas de Formación en alternancia con el empleo. Introducción. Aspectos formativos del Contrato para la Formación. Programas Públicos de Empleo y Formación. Formación Continua: Acciones Complementarias. Introducción. Normativa que regula las Acciones. Formación Continua: Contratos Programa. Normativa que regula la FC. Planes de Oferta. Documentos relativos a la Gestión de Subvenciones. Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. Acciones de Formación en la Empresa. Financiación. Subsistema de Formación Profesional Continua. Normativa General.
E – Learning. Una visión general
Prólogo. Introducción. Definamos el E-Learning. Bosque terminológico. Abriéndonos paso a través del bosque terminológico. Nuestra definición de E-Learning. Ventajas e inconvenientes del E-Learning. Perspectivas futuras. ¿Qué ventajas presentan los sistemas e-learring?. Estado actual del E-Learning y perspectivas futuras. Tecnología para el desarrollo de acciones formativas E-Learning. Sistemas no integrados de E-Learning. El correo electrónico. Grupos de discusión o foros. Videoconferencias, audioconferencias y chats. Sistemas audiovisuales: Televisión y radio educativas a través de Internet. Tecnología para el desarrollo de acciones formativas E-Learning. Sistemas integrados de E-Learning: Plataformas virtuales. Plataformas desde el punto de vista del usuario. Plataformas desde el punto de vista del administrador. Planifiquemos una acción formativa E-Learning. Detección de necesidades de aprendizaje. Perfil del grupo destinatario. Objetivos y contenidos del curso. Elección del medio en que se presentarán los materiales (Recursos técnicos). Autores y expertos que se harán cargo del desarrollo y la implementación de la acción formativa (Recursos humanos). Diseño de los materiales. Elaboración de los objetivos y contenidos. Desarrollo de los materiales. Evaluación de los materiales y el sistema.
Área de Gestión y Dirección Integrada de Personal
Cultura de Empresa. Concepto y significado de la Cultura de Empresa. Análisis de la Cultura. Tipos de Cultura. La gestión de la cultura de empresa. Influir en la Cultura Empresarial. Recomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarial. Cultura y cambio organizacional. Clima Laboral. Definición y concepto de clima laboral. Tipos de enfoques. Niveles, dimensiones y objetivos de clima organizacional. Consecuencias del cambio organizacional. Agentes de cambio. Aspectos y Fases de la medición del clima laboral. Técnicas habituales en el estudio del clima laboral.
Motivación en la empresa. Conceptos Fundamentales. Teorías de la motivación laboral. Tipos de motivación laboral. Motivación, Satisfacción y Rendimiento. Elementos que favorecen la motivación. Liderazgo. Concepto de liderazgo. Características del líder. Características complementarias del líder. El antilíder. El líder carismático. Líder laissez - faire. Líder paternalista. Líder autocrático. Líder democrático. Gestión del Cambio. Introducción. ¿Cómo gerenciar el Cambio Organizacional?. Marco teórico del cambio organizacional. El Desarrollo Organizacional.
Outplacement. Introducción. Los programas de Outplacement. Prefase del proceso de Outplacement. Proceso del programa de Outplacement. Actualidad en el Outplacement.
Outsourcing. Introducción. Historia del Outsourcing. ¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones. ¿Por qué utilizar Outsourcing?. Ventajas y desventajas. Aspectos legales del Outsourcing. Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing. Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
MATERIA I. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. TEMA1.1. El trabajo y la Salud. TEMA 1.2. Daños derivados del trabajo: Los accidente de trabajo y las enfermedades profesionales. TEMA1.3. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y Deberes básicos en esta materia.
MATERIA II. Riesgos Generales y su Prevención. TEMA2.1.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Superficies. Maquinas. Herramientas. Electricidad. Incendios. Almacenamiento. Señalización. TEMA2.2.Riesgos ligados al medio ambiente. Agentes químicos. Energía calórica. - Energía electromagnética. Energía mecánica. TENA2.3.La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfación laboral. TEMA2.4.Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual. TEMA2.5.Planes de emergencia y evacuación. TEMA2.6.Control de la Salud de los trabajadores.Vigilancia de la salud . TEMA2.7.Primeros auxilios.
MATERIA III. Elementos Básicos de la Gestión de la Prevención. TEMA 3.1. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud del Trabajo Preventivo. TEMA 3.2. Organización del trabajo preventivo.
Área de Marketing, Dirección y Gestión Comercial
Marketing. Prólogo. Módulo 1: Introducción al Marketing. Módulo 2: Conceptos Teóricos Básicos del Marketing Estratégico. Módulo 3: El Comportamiento del Consumidor. Módulo 4: Investigación de Mercados. Módulo 5:Segmentación de Mercados. Módulo 6: Marketing Mix - Producto. Módulo 7: Marketing Mix - El Precio. Módulo 8: Marketing Mix - Distribución. Módulo 9: Marketing Mix - Promoción. Módulo 10: Plan de Marke. ting. Módulo 11: El Departamento de Marketing.
Dirección Comercial. Prólogo. Módulo 1: Introducción al Marketing. Módulo 2: Investigación de Mercados. Módulo 3: Marketing Estratégico. Módulo 4: Política de Producto. Módulo 5: Política de Precios. MóduloO 6: Política de Comunicación. Módulo 7: Política de Distribución. Módulo 8: Habilidades de Dirección. Módulo 9: Dirección de Ventas.
Gestión Comercial. Prólogo. Módulo 1 – Comunicación de enfoque directo a ventas. Módulo 2 – Las entrevistas comerciales / vent. Módulo 3 – Técnicas de negociación comercial. Módulo 4 – Comportamiento del consumidor. Módulo 5 – El Servicio de Atención al Cliente. Módulo 6 – La Gestión de la cartera de clientes. Módulo 7 – Hablar en público.
Área Legal: Fiscalidad, Laboral y Contabilidad
Impuesto sobre Sociedades. Introducción. Naturaleza y ámbito de aplicación. Exacción del Impuesto en la C.A. del País Vasco. Ámbito de aplicación en el Territorio Foral de la Comunidad Autónoma de Navarra. Elementos del Impuesto de Sociedades. Hecho Imponible. Sujeto Pasivo. Base Imponible. Provisiones. Concepto y clases. Provisiones por depreciación de fondos editoriales, fonográficos y audiovisuales. Provisión para insolvencias. Provisión para riesgos y gastos. Provisión por depreciación de valores representativos de los fondos propios de entidades que no coticen en un mercado secundario organizado. Dotación a la provisión por depreciación de valores de renta fija que cotizan en un mercado organizado. Deducibilidad de las contribuciones de los promotores de planes de pensiones regulados en el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible. La retribución de los fondos propios. Los gastos derivados de la contabilización del IS. Las multas y sanciones. Las pérdidas del juego. Los donativos y liberalidade. Las dotaciones a fondos internos de pensiones. Gastos de servicios correspondientes a operaciones con paraísos fiscales. La valoración de los elementos patrimoniales. Regla general de valoración. Revalorizaciones contables voluntarias. Valoración de determinadas operaciones. El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas. Reglas de Valoración. Régimen General de Valoración. Casos de vinculación. Período al que se imputa la corrección de valor. Métodos de determinación del valor de mercado. Acuerdos con las Administraciones de otros Estados. La subcapitalización. Circunstancias que determinan la subcapitalización. Efectos de la subcapitalización. La exclusión de las entidades financieras de las normas de subcapitalización. La propuesta del sujeto pasivo a la Administración para la aplicación de un coeficiente distinto. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos. Presunción de ocultación de rentas. La Compensación de Bases Imponibles negativas. Concepto de compensación de bases imponibles negativas: compensación de bases imponibles negativas versus saneamiento financiero de las pérdidas. El régimen jurídico de la compensación de bases imponibles negativas. ¿Cuál es la cuantía de la compensación?. Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero. Requisitos de la inversión deducible. Limite de la inversión deducible. Integración del importe de la deducción en la base imponible. Supuestos en los que no es aplicable la deducción e incompatibilidad con la deducción por actividades de exportación. Tipos de gravamen. Tipos de gravamen. Cuota íntegra. Deducciones de la Cuota Íntegra. Deducción para evitar la doble imposición interna: dividendos y plusvalía de fuente interna. Deducción para evitar la doble imposición internacional: impuesto soportado por el sujeto pasivo. Deducción para evitar la doble imposición económica internacional por dividendos o participaciones en los beneficios pagados por una entidad no residente. Bonificaciones en la cuota. Bonificaciones por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla . onificación por exportación de producciones cinematográficas y de Libros. Bonificación por prestación de servicios públicos locales. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades. Normas comunes a las deducciones previstas en este capítulo. Modalidades de deducciones. Orden de aplicación de las deducciones. La Gestión de impuesto. El Índice de entidades. Índice de Entidades. Declaraciones. Autoliquidación. Liquidación provisional. Liquidación definitiva. Recaudación. Devolución de oficio. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados. Retenciones e ingresos a cuenta. Pago fraccionado a cuenta (art. LIS). Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades. Regímenes de las Entidades Exentas. Entidades totalmente exentas. Sociedades patrimoniales. Entidades de Reducida Dimensión. Resumen: Esquema representativo de la obtención de la Base Imponible del IS a partir del Resultado Contable. Resumen: Esquema liquidatorio general del Impuesto sobre Sociedades. Casos de Apoyo.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.). Características del Impuesto. Naturaleza y ámbito de aplicación. Contribuyentes. El Hecho Imponible. Periodo impositivo. Devengo. Imputación temporal de ingresos y gastos. La Base Imponible. Base Liquidable. Rendimientos del Trabajo. Supuestos de rendimientos de trabajo. Rendimientos del trabajo en especie. Rendimientos irregulares del trabajo. Concepto y clases. Rendimientos netos. Gastos deducibles. Rendimiento del capital. Rendimientos del capital inmobiliario. Rendimientos del capital mobiliario. Concepto y clases. Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto. Elementos patrimoniales afectos (Art. 27 TRL I.R.P.F.). Valores de afectación y desafectación. Reglas generales de cálculo del rendimiento neto. Determinación del rendimiento neto en régimen de estimación directa. Ámbito de aplicación del método de estimación directa simplificada. Régimen de estimación objetiva. Rendimientos irregulares. Ganancias y pérdidas patrimoniales. Regla general de cuantificación de ganancias. Valor de adquisición y valor de transmisión. Ganancias patrimoniales no justificadas (Art. 37). Regímenes especiales. Gestión del Impuesto. La Base Imponible. Cuantificación. La parte general de la renta del periodo impositivo. La parte especial de la base imponible: integración y compensación de rentas. Las reducciones por mínimo personal y familiar. La Base Liquidable. Cuantificación de la Deuda Tributaria. La cuota integra estatal. Concepto. Escala autonómica o complementaria del Impuesto. La cuota liquida estatal. Deducciones de la cuota interestatal. El gravamen autonómico o complementario. La cuota diferencial. Concepto. Deducciones de la cuota líquida. Tributación familiar. Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados. Introducción. Retenciones e ingresos a cuenta. Sujetos obligados a retener. Retenciones sobre los rendimientos del trabajo. Retenciones sobre los rendimientos del capital mobiliario. Retenciones sobre los rendimientos de actividades económicas. Retenciones sobre las ganancias patrimoniales. Importe de las retenciones sobre premios. Otros supuestos. Los ingresos a cuenta. La Gestión del I.R.P.F. La declaración. Autoliquidación y pago. La liquidación provisional. La devolución: régimen jurídico. Deberes formales. Modelos de declaración. Impuesto sobre el Patrimonio (IP). ¿Qué es el Impuesto sobre el Patrimonio?. Ámbito de aplicación. Sujeto pasivo. Devengo del impuesto. Hecho imponible. Bienes y derechos exentos. Obras de arte y antigüedades. Ajuar doméstico. Derechos consolidados de los partícipes en un plan de pensiones. Derechos derivados de la propiedad intelectual o industrial. Valores de no residentes. Elementos afectos a actividades económicas. Participaciones en entidades. Vivienda habitual. Cantidades percibidas como consecuencia de las indemnizaciones por actos terroristas. Atribución de patrimonios. Imputación de elementos patrimoniales. Bienes o derechos adquiridos con precio aplazado. Bienes adquiridos con pacto de reserva de dominio. Esquema de liquidación. Base imponible. Valoración de bienes y derechos. Bienes inmuebles (artículo 10). Depósitos en cuenta corriente o de ahorro, a la vista o a plazo (artículo 12). Títulos de renta fija (artículos 13 y 14). Títulos de renta variable. Participaciones en instituciones de inversión colectiva. Participaciones en el capital de cooperativas (artículo 16). Joyas, pieles de carácter suntuario y vehículos, embarcaciones y aeronaves. Objetos de arte y antigüedades (artículo 19). Derechos reales (artículo 20). Seguros de vida y rentas temporales y vitalicias (artículo 17). Concesiones administrativas (artículo 21). Derechos derivados de la propiedad intelectual e industrial (artículo 22). Opciones contractuales (artículo 23). Valoración de deudas (artículo 25). Cargas y gravámenes. La base liquidable (artículo 28). Cuota íntegra (artículo 30). Límite de la cuota íntegra (artículo 31). Cuota líquida. Deducción por doble imposición internacional (artículo 32). Bonificación de la cuota en Ceuta y Melilla (artículo 33). Plazo de la declaración. Caso de Apoyo - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Enunciado. Tarea
El Impuesto sobre el Valor Añadido. Introducción. Naturaleza del impuesto. Fuentes normativas y territorialidad del impuesto. Ámbito de aplicación. Posición del IVA en el sistema de la imposición indirecta. Hecho Imponible. Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios. Sujeto pasivo. Hecho Imponible de las Entregas o Transmisiones de Bienes y Prestaciones de Servicios. Concepto de empresario o profesional. Concepto de entrega de bienes. Operaciones asimiladas a las entregas de bienes. Concepto de edificaciones. Concepto de transformación. Concepto de prestación de servicios. Operaciones asimiladas a las prestaciones de servicios. Entregas de bienes y prestaciones de servicios no sujetas al impuesto. Exenciones en operaciones interiores, es decir entregas de bienes y prestaciones de servicios. Exenciones plenas en operaciones interiores, es decir, entregas de bienes y prestaciones de servicios exentas relacionadas con operaciones exteriores y asimiladas. Devengo en las entregas de bienes y prestaciones de servicios. Lugar de realización del Hecho Imponible Entregas de Bienes y prestaciones de servicios. Base Imponible. Adquisiciones Intracomunitarias de bienes (A.I.B.). Hecho imponible en las Adquisiciones Intracomunitarias de Bienes (AIB). Delimitación. Lugar de realización del Hecho Imponible de las llamadas operaciones intracomunitarias. Sujeto pasivo. Exenciones. Supuestos de no-sujeción. Devengo. Base Imponible. Hecho imponible: Importaciones de Bienes. Concepto. Hecho imponible en las Importaciones de bienes. Delimitación. Sujeto pasivo y responsable. Exenciones. Devengo. Base Imponible. Tipo impositivo. Deducción del Impuesto. Sujetos de la deducción. Objeto de la deducción. Requisitos formales. Procedimiento de la deducción. Rectificación de las deducciones. Supuestos especiales de deducción. Devoluciones. Principios generales. Supuestos de devolución. Regímenes Especiales. Ideas generales. Régimen simplificado. Régimen de la agricultura ganadería y pesca. Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección. Régimen especial del oro de inversión. Régimen especial de las agencias de viajes. Régimen especial del recargo de equivalencia. Régimen especial de los servicios prestados por vía electrónica. Gestión del Impuesto. Liquidación provisional (Art. 167 bis LIVA). Liquidación provisional del oficio (Art. 168 LIVA). Obligaciones materiales y los deberes formales establecidos en el IVA. Esquema general del IVA en Régimen General Simplificado.
Área Laboral
I.- La Empresa y la Seguridad Social. Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa. Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas. Entidades Colaboradoras. Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador. Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
II.- Contratación de Trabajadores. El Contrato de trabajo: Elementos y sujetos del contrato. - Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo. Período de prueba. Suspensión y extinción de la relación laboral. Contratación de trabajadores extranjeros.
III.- Modalidades de Contratación. Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. Contratos temporales. Contratos causales y formativos. Contratos a tiempo parcial.
IV.- Empresas de Trabajo Temporal. Concepto y legislación aplicable. Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición. Relación entre ETT y trabajadores. Relación entre Empresa usuario y trabajadores. Obligaciones, infracciones y sanciones.
V.- Tiempo de Trabajo y Salarios. Jornada de trabajo. Conceptos salariales y no salariales. Horas extraordinarias y pagas extraordinarias. Descanso y vacaciones. Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.
VI.- El Recibo de Salarios. Nóminas. Concepto y contenido. Estructura general de la nómina. Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad... · Elaboración de finiquito. · Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.
VII.- Cotización a la Seguridad Social. Obligación de cotización y sujetos obligados. Plazos de pago y aplazamientos. Documentos de cotización y su cumplimentación. Procedimiento recaudatorio.
VIII.- Obligaciones con el Ministerio de Hacienda (IRPF). Normativa legal y porcentajes de aplicación. Modelos de declaración y plazos. Certificado anual de retenciones al trabajador.-
IX.- Procedimiento Laboral. Marco legislativo. Organismos competentes. Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa. Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia. Modalidades procesales: Procedimiento por despido. Sanciones. Vacaciones. Movilidad geográfica y funcional. Procedimientos contra entes públicos. Recursos. Ejecución de sentencias. Procedimientos especiales.
X.- Modificaciones y Suspensiones del Contrato de Trabajo. Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.
XI.- Relaciones Laborales de Carácter Especial. Servicio del hogar familiar. Personal de alta dirección. Otras relaciones de carácter especial.
XII.- Negociación Colectiva. Convenios colectivos. Representación de los trabajadores en la empresa. Libertad sindical. Huelga.
XIII.- Prestaciones de la Seguridad Social y del INEM. Prestaciones de la Seguridad Social: - Prestación por incapacidad temporal y por maternidad. Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial). Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial). Prestaciones por muerte y supervivencia. Prestaciones a cargo del INEM: Prestación de nivel contributivo. Prestaciones de nivel asistencial.
Material para el Curso:
- Modelos de Seguridad Social: TA1, TA2, TA6, TA7, TA16, Alta Trabajadores Autónomos, TC1 Y TC2.
- Modelos de Hacienda: 110, 190, Certificado de Retenciones.
- Modelos de contratos del INEM.
- Procedimiento: Modelos de Papeleta de conciliación y demanda.
- Modelo Nómina. Casos prácticos.
- Modelos de contratación de extranjeros.
- Direcciones, teléfonos y webs de utilidad.
Área Jurídica de Empresas
Área Mercantil
MÓDULO I / Introducción. El derecho mercantil como derecho de la empresa. Empresario individual y empresario social. Los colaboradores del empresario y sus facultades. Los libros de comercio. La publicidad empresarial El registro mercantil. El contrato societario. Los tipos societarios. Las sociedades colectivas. Las sociedades comanditarias.
MÓDULO II / Derecho societario - sociedad anónima y sociedad limitada - Generalidades societarias. Desarrollo conceptual y normativo. Adaptación de las sociedades preexistentes. Guía practica para la constitución de una sociedad. El proceso constituyente. Escritura de constitución. Requisitos. Estatutos sociales. Contenido. Estatuto jurídico del socio. La separación del socio. La exclusión del socio. Órganos de la sociedad (i). La junta General. Clases. Convocatoria. Asistencia. Constitución. Los acuerdos sociales. Impugnación de los acuerdos. El órgano de administración. Órganos de la sociedad (II). Tipos organizativos. Estatuto del administrador. El consejo de administración. Régimen de responsabilidad. La modificación de estatutos. Requisitos y límites. Sustitución del: objeto, domicilio, denominación, duración, el aumento y la reducción del capital, modalidades, requisitos, - supuestos especiales, capital autorizado, suscripción incompleta. La "operación acordeón". Cuentas anuales de la sociedad. El balance. La cuenta de perdidas y ganancias. La memoria y el informe de gestión. La verificación de las cuentas anuales. Auditoría de cuentas. La aprobación de las cuentas, depósito y publicaciones. Alteración de la estructura social. La transformación. La fusión. La escisión. Disolución y liquidación social. Causas de disolución. Los liquidadores. La liquidación impropia. Emisión de obligaciones. Los grupos de sociedades. Concepto y clases. Uniones temporales de empresas. Agrupaciones de intereses económicos. joint venture.
MÓDULO III / Control de cambios. Las infracciones administrativas en materia de control de cambios. Sanciones. El concepto de residencia en la legislación de control de cambios. .- control de cambios y cuentas corrientes. Cobros y pagos liberalizados. Importación y exportación de billetes de banco. Préstamos y créditos, y control de cambios. Inversiones extranjeras en España. Inversiones extranjeras. Limitaciones a la adquisición de inmuebles en zonas. Estratégicas. Régimen de inversiones españolas en el exterior.
MÓDULO IV / Derecho contractual-mercantil. Contratos mercantiles: aspectos sustantivos y formales. Contratos de colaboración con la empresa. Contratos bancarios.
CONTABILIDAD
Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa. El método contable. El ciclo contable. .El Plan General de Contabilidad. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable. Clientes. Deudores. Administraciones Públicas. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras. Inmovilizado material e intangible. Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones. Existencias y criterios para su valoración. El Patrimonio Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y legados. IVA. Moneda extranjera. Impuesto sobre sociedades. Cuentas anuales
.Área de Dirección Financiera
MÓDULO I / Estructura Económico Financiera de la Empresa. Introducción. Activo y pasivo del Balance. La estructura económica de la empresa: la inversión en activo fijo y en activo circulante. Las necesidades de capital de la empresa. Las fuentes de financiación de la empresa. El Período Medio de Maduración: P.M.M.
MÓDULO II / Análisis Económico y Financiero. Estado de flujos de tesorería. Cash-Flow. Análisis mediante ratios. La Rentabilidad. Estado de Origen y Aplicación de Fondos (EOAF). Análisis de los Estados Financieros.
MÓDULO III / Coste y Beneficio de la Empresa. Clasificación de los costes. La contabilidad analítica. Sistemas de estimación de costes. Cuenta de Resultados. Desglose. El Resultado de la empresa.
MÓDULO IV / El coste de los recursos financieros a corto plazo. Financiación bancaria. Financiación no bancaria. El Factoring. El Renting. El Leasing.
MÓDULO V / El coste de los recursos financieros a largo plazo. Mercado Primario y Secundario de valores. La emisión de acciones. El coste del capital social. Emisión de deuda. Obligaciones / Pagarés de empresa. El crédito a largo plazo.
MÓDULO VI / Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple: VAN y TIR. Análisis y evaluación estratégica. Planteamiento del análisis. Selección de proyectos de inversión. Estudio de las variables de un proyecto de inversión.
MÓDULO VII / Planificación Financiera a corto y largo Plazo. La Estructura Financiera. El Plan Financiero a largo plazo. El Plan Financiero a corto plazo. La liquidez. Objetivos y estrategias. El Cuadro de Mando. El Control de Gestión.
MÓDULO VIII / Autofinanciación de la empresa y Política de Dividendos. La Autofinanciación en la empresa. La Política de Dividendos. El coste de la Autofinanciación y Ratios de Autofinanciación.
INFORMACION
DEL PROGRAMA DE
MASTER : MASTER MBA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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